Avviso di interpello per l’assunzione istruttore contabile presso il comune di Motta Sant’Anastasia

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L'avviso riguarda la selezione di un candidato idoneo per l'assunzione a tempo indeterminato e full-time come Istruttore Contabile presso il Comune di Motta Sant'Anastasia.

Data:

09 Dicembre 2024

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Descrizione

L'avviso riguarda la selezione di un candidato idoneo per l'assunzione a tempo indeterminato e full-time come Istruttore Contabile presso il Comune di Motta Sant'Anastasia. La selezione è riservata a coloro che sono già iscritti negli elenchi delle selezioni uniche. I candidati selezionati dovranno svolgere mansioni legate alla gestione contabile e amministrativa del Comune. L'assegnazione del ruolo avverrà in base alla disponibilità e alle esigenze dell'ente locale. L'obiettivo è garantire un servizio contabile efficiente e conforme alle normative vigenti.

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Gestione Giuridica Personale

- Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente, di ruolo e non, con la predisposizione e l’assunzione di tutti gli atti relativi alla gestione giuridica del personale (impegni di spesa, contratti di lavoro, liquidazioni – con esclusione del salario accessorio di competenza di ogni dirigente - provvedimenti diversi, quali il recupero di somme o di indennità non dovute), controllo sull’orario di lavoro, sulle assenze, per le segnalazioni ai competenti dirigenti, sulle indennità dovute, ed in genere su tutti gli istituti previsti dal contratto nazionale e decentrato di lavoro; - Attuazione del Piano del fabbisogno del Personale (richieste di mobilità, indizione dei concorsi pubblici) - Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente, di ruolo e non, con la predisposizione e l’assunzione di tutti gli atti relativi alla gestione giuridica del personale (impegni di spesa, contratti di lavoro, liquidazioni – con esclusione del salario accessorio di competenza di ogni dirigente - provvedimenti diversi, quali il recupero di somme o di indennità non dovute), controllo sull’orario di lavoro, sulle assenze, per le segnalazioni ai competenti dirigenti, sulle indennità dovute, ed in genere su tutti gli istituti previsti dal contratto nazionale e decentrato di lavoro; - Funzione pubblica inserimento dati assenze del personale, monitoraggio graduatorie di concorsi, permessi sindacali, dati sciopero, rilevazione permessi l. 104/1992;Associazionismo, Sport, Turismo e Spettacolo Servizi Socio-Assistenziali - Attuazione del Piano del fabbisogno del Personale (richieste di mobilità, indizione dei concorsi pubblici, delle selezioni e di quant’altro per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato, collocamento in disponibilità del personale in esubero) ed aggiornamento e modifiche alla dotazione organica; - Gestione di tutte le attività inerenti l’accesso al rapporto di lavoro alle dipendenze dell’Ente. In particolare l’ufficio personale dovrà avviare tutte le procedure selettive ed i relativi procedimenti rientreranno nella sua competenza fino alla nomina della eventuale Commissione di esame e, nella fase finale, l’approvazione degli eventuali esiti concorsuali fino alla predisposizione dei relativi contratti per la sottoscrizione da parte dei competenti dirigenti; - Adempimenti sistema PERLA PA (Anagrafe delle Prestazioni, in base alle segnalazioni delle Aree del Comune permessi ex legge 104/92 GEPAS e GEDAP); - Gestione archivio personale, comprensiva degli adempimenti connessi all’amministrazione del personale e degli enti pubblici; - Predisposizione/aggiornamento Piano Attività Positive per la Pubblica Amministrazione; - Proposta di piano di formazione e aggiornamento professionale; - Segreteria amministrativa e supporto tecnico alla delegazione trattante; - Segreteria del Segretario Comunale, per quanto riguarda i procedimenti disciplinari, nella istruzione e definizione di tutti i procedimenti disciplinari che prevedano sanzioni maggiori della censura e del richiamo scritto; - Collaborazione con Nucleo di Valutazione, per quanto di competenza.;

Ultimo aggiornamento: 28/01/2025, 16:03

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