Competenze
- Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente, di ruolo e non, con la predisposizione e l’assunzione di tutti
gli atti relativi alla gestione giuridica del personale (impegni di spesa, contratti di lavoro, liquidazioni – con esclusione del salario accessorio di
competenza di ogni dirigente - provvedimenti diversi, quali il recupero di somme o di indennità non dovute), controllo sull’orario di lavoro, sulle
assenze, per le segnalazioni ai competenti dirigenti, sulle indennità dovute, ed in genere su tutti gli istituti previsti dal contratto nazionale e
decentrato di lavoro;
- Attuazione del Piano del fabbisogno del Personale (richieste di mobilità, indizione dei concorsi pubblici)
- Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente, di ruolo e non, con la predisposizione e l’assunzione di tutti
gli atti relativi alla gestione giuridica del personale (impegni di spesa, contratti di lavoro, liquidazioni – con esclusione del salario accessorio di
competenza di ogni dirigente - provvedimenti diversi, quali il recupero di somme o di indennità non dovute), controllo sull’orario di lavoro, sulle
assenze, per le segnalazioni ai competenti dirigenti, sulle indennità dovute, ed in genere su tutti gli istituti previsti dal contratto nazionale e
decentrato di lavoro;
- Funzione pubblica inserimento dati assenze del personale, monitoraggio graduatorie di concorsi, permessi sindacali, dati sciopero, rilevazione
permessi l. 104/1992;Associazionismo, Sport, Turismo e Spettacolo
Servizi Socio-Assistenziali
- Attuazione del Piano del fabbisogno del Personale (richieste di mobilità, indizione dei concorsi pubblici, delle selezioni e di quant’altro per le
assunzioni a tempo indeterminato e determinato, collocamento in disponibilità del personale in esubero) ed aggiornamento e modifiche alla
dotazione organica;
- Gestione di tutte le attività inerenti l’accesso al rapporto di lavoro alle dipendenze dell’Ente. In particolare l’ufficio personale dovrà avviare tutte
le procedure selettive ed i relativi procedimenti rientreranno nella sua competenza fino alla nomina della eventuale Commissione di esame e,
nella fase finale, l’approvazione degli eventuali esiti concorsuali fino alla predisposizione dei relativi contratti per la sottoscrizione da parte dei
competenti dirigenti;
- Adempimenti sistema PERLA PA (Anagrafe delle Prestazioni, in base alle segnalazioni delle Aree del Comune permessi ex legge 104/92 GEPAS e
GEDAP);
- Gestione archivio personale, comprensiva degli adempimenti connessi all’amministrazione
del personale e degli enti pubblici;
- Predisposizione/aggiornamento Piano Attività Positive per la Pubblica Amministrazione;
- Proposta di piano di formazione e aggiornamento professionale;
- Segreteria amministrativa e supporto tecnico alla delegazione trattante;
- Segreteria del Segretario Comunale, per quanto riguarda i procedimenti disciplinari, nella istruzione e definizione di tutti i procedimenti
disciplinari che prevedano sanzioni maggiori della censura e del richiamo scritto;
- Collaborazione con Nucleo di Valutazione, per quanto di competenza.;
Persone
Tutte le persone che fanno parte di questo ufficio: